人事合规风险

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企业在经营过程中的招聘、员工培训、员工福利、员工解聘、员工工伤、企业制度的民主决策、员工社保缴纳等等会出现各种各样的风险,建立一个完备的人事劳动制度,会在最大程度上降低用工风险,对企业管理员工会起到事半功倍的效果。

建立企业聘用员工的商业秘密保护制度和核心人员竞业禁止制度,入职员工签订保密协议和竞业禁止协议。

另外,企业进行国际合作,国外合作方往往要求不得聘用童工以及工作环境条件的要求。

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